Personeel

De WW-premie is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst, voor bepaalde of onbepaalde tijd, en de arbeidsduur per week. Hoe zit dat en hoelang moet u de arbeidsovereenkomst bewaren nadat de werknemer uit dienst is getreden?

Rechtsvermoeden. Onlangs heeft het demissionaire kabinet het langverwachte wetsvoorstel ‘Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar)’ naar de Tweede Kamer gestuurd. Het doel van deze nieuwe wetgeving is om eindelijk meer duidelijkheid te bieden over de beoordeling van arbeidsrelaties en het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen. Wat schijnzelfstandigheid betreft, introduceert de wet een zogeheten ‘rechtsvermoeden’. Bij een uurtarief van € 36 of minder wordt juridisch ‘vermoed’ dat de zzp’er deze arbeid verricht volgens een arbeidsovereenkomst. ...

In een brief aan de Tweede Kamer schrijft demissionair minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid geschrokken te zijn van de misstanden in slachterijen en andere bedrijven in de vleessector. Deze werken veel met uitzendkrachten uit Oost-Europese EU-lidstaten en daar gaat veel mis. Als de vleesbedrijven onvoldoende doen om de situatie van uitzendkrachten te verbeteren, wil demissionair minister Van Hijum graag de mogelijkheid hebben om een sector helemaal te verbieden met uitzendkrachten te werken. Ook denkt hij aan een minimumpercentage aan werknemers in vaste dienst. Of er daadwerkelijk zo’n verbod komt, laat de minister over aan het volgende kabinet. Overigens volgt volgens de minister uit onderzoek door de Nederlandse Arbeidsinspectie dat ook in andere sectoren waarin veel met arbeidsmigranten gewerkt wordt, zoals de schoonmaak-, transport- en teeltsector, nog veel verbeterd kan worden....

Vaak biedt het inzetten van scholieren als vakantiekracht toegevoegde waarde. Extra handen voor u en een waardevolle kans voor jongeren om betaalde werkervaring op te doen. Wat zijn de belangrijkste zaken om rekening mee te houden?

Er zijn verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen. Een daarvan is de beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Hoeveel (onderhandelings)ruimte biedt deze optie echt?

Er zijn diverse manieren waarop een arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen. Eén daarvan is door ontslag op staande voet. Maar is dit zo eenvoudig als het klinkt? Wat als u iemand onterecht op staande voet ontslaat?